飞书、企业微信和钉钉里的招聘工作助手。不同角色各自能用哪些功能、覆盖到哪一步，一页看清。
三个角色都能直接跟 Eva 对话，不需要记住复杂指令。Eva 按你的身份和权限决定能做什么：数据权限跟随 Moka ATS，涉及创建、发布、联系候选人、筛选结果、日历或面评提交等操作，都会先请你确认再执行。
| 场景 / 可用任务四类场景共 10 个常用任务 | 用人经理 围绕自己负责或参与的职位 主要适用 4 个场景 | HR / Recruiter 围绕所负责与协助职位的完整流程 主要适用 4 个场景 | 招聘负责人 与 HR 同一套能力，更看全局进展与效率 主要适用 2 个场景 |
|---|---|---|---|
| ① 招聘运营与管理招聘早报 / 日报 岗位总览 招聘漏斗分析 |
主要适用查看自己负责或参与职位的进展、候选人数量与所处阶段；收早报 / 日报，清楚今天先处理什么。 | 主要适用生成岗位招聘进展、招聘漏斗、日报和候选人跟进清单；复盘效率、发现卡点。 | 主要适用与 HR / Recruiter 同一套能力，从全局看招聘进展与效率。 |
| ② 职位与人才获取JD 与岗位画像 人才库推荐与渠道找人 |
主要适用维护自己岗位的 JD、画像和筛选标准；查看推荐给自己的候选人。 | 主要适用维护职位信息、画像、渠道和协作人员；启动人才库推荐或已开通渠道找人，并跟进推荐结果。 | 可用能力清单覆盖维护职位信息、画像与渠道；文档未把本场景列为主要适用。 |
| ③ 候选人筛选与管理候选人看板 简历筛选与推进建议 |
主要适用查看推荐给自己的候选人，获取简历分析和筛选建议；设置筛选偏好。 | 主要适用查看所负责或协助职位的完整招聘流程和候选人进展；推动候选人状态向前。 | 可用能力清单覆盖查看所负责与协助职位的完整流程和候选人进展；文档未把本场景列为主要适用。 |
| ④ 面试协作与推进面试排期 面试反馈 面试进展查询与催办 |
主要适用安排自己相关的面试，生成面试准备内容和面评草稿；设置面试、联系时间和渠道偏好。 | 主要适用查询待安排、待反馈、待复试和超期候选人，推动相关人员处理；发起催办提醒。 | 主要适用与 HR / Recruiter 同一套能力，推动跨职位流程向前。 |
用人经理：围绕「自己负责或参与」的职位、候选人、面试。
HR / Recruiter 与招聘负责人：围绕「所负责与协助职位」的完整流程。
设置筛选、面试、联系时间和渠道偏好；维护自己岗位的 JD、画像和筛选标准；生成面试准备内容与面评草稿。
启动人才库推荐或已开通渠道找人并跟进结果；生成岗位招聘进展、招聘漏斗、日报和候选人跟进清单；推动相关人员处理并催办。